為深入落實國企改革三年行動方案，貫徹市國資委在市屬國有一級企業推行經理層成員任期制和契約化管理的工作部署。7月28日，公司舉行集團經理層成員任期制與契約化管理簽約儀式。公司領導班子全體成員、財務總監參加了本次簽約儀式，集團公司黨委書記、董事長曹慶訓分別與黨委副書記、董事、總經理孟慶國等經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》、《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。公司黨委副書記釗京濤主持儀式。

會議強調，本次契約簽署，是集團在全面完成二級企業經理層任期制和契約化管理的基礎上，進一步推行到集團層面，標志著集團在健全市場化經營機制、推進集團公司三項制度專項改革上又邁出了堅實一步。

今后要以經理層任期制和契約化管理為契機，主動作為、銳意進取，一心一意抓改革、聚精會神促發展，進一步提升班子凝聚力，進一步提升管理能力，進一步推進三項制度改革縱深推進。一是要提高政治站位，把握大局大勢。充分認識推行任期制和契約化管理的重要意義，充分激發經理層成員的活力和創造力，提升企業市場化、現代化經營水平。二是要踐行契約精神，勇于擔責作為。準確理解任期制和契約化管理的重要內涵，準確把握經理層成員任期制和契約化管理的實施要求，明確任職期限、嚴格履行聘任協議，充分發揮示范帶頭作用。三是持續學習，提升決策水平和管理能力。要加強對宏觀經濟形勢、行業發展趨勢和企業發展態勢的進一步學習和系統思考，深入分析研究公司各項重大決策事項，提高決策科學性、有效性。四是守紀律、講規矩，做廉潔自律的表率。時刻繃緊廉潔自律這根弦，把自己的一言一行都置于組織和干部職工的監督之下。